Statul (printr-o comisie de experți plătită la oră, evident) a clasificat Evaluarea Anuală de Performanță drept „Eveniment cu risc crescut de abuz emoțional”. Conform noilor norme, managerii care se prezintă la discuțiile de Performance Review fără echipament adecvat de protecție vor fi sancționați penal.
Scopul măsurii este de a proteja resursa cea mai valoroasă a companiei – adică pe manager – de flăcările invizibile generate de forța de muncă.
Noul Echipament de Protecție (EPI)
Conform legii, managerii trebuie să poarte obligatoriu un Scut Fizic Anti-Frustrare Clasa 3 și un Ochelari Anti-Lacrimi, deoarece, așa cum arată studiile, „lacrimile de dezamăgire sunt de 7 ori mai acide decât lacrimile obișnuite și pot coroda bonurile de masă”.
Managerii sunt obligați să urmeze, de asemenea, un curs accelerat de 30 de minute numit „Cum să spui ‘Nu am bani’ în 10 limbi corporatiste”.
Baza Psihologică a Crizei
Conform Societății Române de Justificare a Reticenței Financiare, problema nu este mărimea salariului, ci percepția distorsionată a angajatului asupra propriei valori.
Dr. Anxieolescu Costin, Psiholog Industrial, declară ferm:
„Nu putem permite ca managerii să fie expuși la stresul de a justifica deciziile financiare. Prin urmare, le oferim un scut fizic. E mai ieftin decât să le oferim angajaților măriri salariale care să justifice riscul. Prioritatea noastră este sănătatea psihică a bugetului.”
Cea mai toxică etapă rămâne cea a Auto-Evaluării. Doctorul Mabuse subliniază că aceasta este un abuz care poate duce la Tulburare Narcisică de Performanță (TNP), impusă prin trei etape pentru a testa rezistența angajatului la umilință:
1.Angajatul trebuie să își laude munca pe 5 pagini, folosind verbe la superlativ și toate buzzword-urile din dicționar.
2.Managerul aprobă și dă o notă finală standard care se traduce ca: „Ești Mediocru, dar nu ești un pericol pentru echipa de sub tine.”
3.Obiectivul anual, angajatul primește obiective nerealiste (Ex: „Să aduci pacea mondială și să răspunzi la emailuri în 3 secunde”) care provoacă Anxietate Anticipatorie de Excelență.
Dacă ieși din evaluare cu o mărire de 1.5% și reușești să zâmbești, nu ești sănătos. Doctorul Mabuse recomandă internarea de urgență.
Managerii din corporații sunt obligați să poarte scuturi de protecție la Evaluările Anuale, după ce un studiu a arătat că angajații se auto-aprind de frustrare
